Лидеры должны быть готовы создавать климат, который будет стимулировать развитие. Некоторые из трудных решений касаются предоставления людям вашей организации свободы действий, но есть также необходимость в том, чтобы принимать твердые решения в процессе развития лидеров.

Каждый человек, который растет, будет пребывать на одном из шести уровней развития:

Уровень 1. Некоторый рост.

Некоторые люди растут очень медленно, и их росту не хватает направления. Они совершенствуются почти незаметно. Они могут быть компетентными специалистами, но никогда ярко не блеснут в своей работе.

Уровень 2. Рост, который делает человека способным к работе.

Многие люди ошибочно считают, что простое качественное выполнение работы является конечной целью их развития. Это не так. Люди, не имеющие хорошего наставника или стремления к личному росту, останавливаются на этом уровне роста.

Уровень 3. Рост, который делает человека способным репродуцировать себя в работе.

На этом уровне люди начинают ощущать большую значимость, поэтому они способны обучать других в сфере своей компетенции. Это способны делать как люди, сильные с технической стороны, но имеющие незначительные навыки лидерства, так и те, кто силен в лидерстве, но имеет незначительные технические способности. Те же работники, которые сильны в обеих областях, по праву переходят на следующий уровень.

Уровень 4. Рост, который поднимает его до деятельности более высокого уровня.

Скачок с уровня 3 на уровень 4 труден. Для этого требуется, чтобы люди хотели посвятить себя как личному, так и профессиональному росту. Когда они будут способны расширить свое мышление и опыт, они станут более способными и более ценными для своей организации и лидеров.

Уровень 5. Рост, который позволяет ему подняться выше других.

Именно на этом уровне появляются великие лидеры. Эти люди являются истинными наставниками других, и они уже не прибавляют ценности своим лидерам и организации - они приумножающее.

Уровень 6. Рост, который позволяет человеку справиться с любой работой.

Люди, которые развиваются до этого уровня, встречаются редко. Если вы хотите помочь людям достичь этого уровня, обращайтесь с ними с величайшей любовью и уважением. Это лидеры, которые могли бы работать в любой сфере. У них есть навыки и способности, которые превосходят любое конкретное поле деятельности. Если Господь благословит вас одним или несколькими такими людьми в течение вашей жизни, вместе вы будете обладать большим потенциалом для вашей организации, далеко превосходящий ваши собственные индивидуальные способности.

Если вы являетесь наставником, то встречаете каждого человека на том уровне, где его находите, обычно на уровне 1, а затем начинаете свое путешествие. Ваша работа заключается в том, чтобы идти бок о бок с этим человеком и помогать ему до тех пор, пока он не захочет идти дальше и расти. Когда этот человек перестает расти, вот тогда-то вам придется сделать нечто довольно трудное - вам нужно оставить его позади.

Ваши взаимоотношения могут продолжаться, но вы прекратите заниматься развитием этого человека.

Вот одна из наиболее трудных сторон в работе наставника. Мы отдаем людям так много времени, внимания и любви, что оставить одного из них позади - все равно что выпустить одного из своих детей из-под контроля. Но вы не можете насильно заставить человека продолжать расти до более высокого уровня. Вам приходится принимать твердое решение - предоставить этого человека самому себе. Это трудно, но такова цена, которую стоит заплатить, для того чтобы развивать других людей.